Hangi çalışanlar 4857 sayılı kanun kapsamında değildir?

Buna göre pilot, hostes, makinist ve telsiz operatörü gibi uçuş personeli İş Kanunu kapsamı dışında tutulmuştur.

4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?

Çalışan hakları nelerdir? Çalışanın ücret hakkı… Çalışanın mobbing (psikolojik taciz) koruması hakkı… Çalışanın kişisel verilerinin korunması hakkı… Çalışanın işyerinde sağlık ve güvenlik hakkı… Çalışanın işten kaçınma hakkı… Çalışanın eşitlik hakkı. Çalışanın dinlenme hakkı. Çalışanın fazla mesai ücreti hakkı. Daha fazla makale…

4857 sayılı iş kanununa göre işçinin tanımı nedir?

Bir iş sözleşmesine dayanarak iş gören gerçek kişiye çalışan, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye ya da tüzel kişiliği bulunmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye de iş ilişkisi denir.

4857 sayılı İş Kanunu hala geçerli mi?

İŞ KANUNU’NA TABİ ÇALIŞAN OLMA 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesine göre; “25.8.

4857’ye tabi olanlar kimler?

Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar hariç bütün işyerleri ile bu işyerlerinin işverenleri, işveren vekilleri ve çalışanları hakkında, faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve çalışanlar, 3 üncü maddedeki bildirim tarihine bakılmaksızın bu Kanun hükümlerine tabidir.

4587 Sayılı İş Kanunu aşağıdakilerden hangisine uygulanmaz?

Madde 3, 8, 12, 13, 14, 15, 17, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 34, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 75, 80 ve geçici 6 ncı maddeler belirli süreli iş sözleşmelerine uygulanmaz.

4857 sayılı İş Kanunu kimlere uygulanmaz?

İş Kanunu’nun 4. maddesine göre; “Tarım ve ormancılıkta 50’den az (50 dâhil) çalışanı bulunan işyerleri ve işletmelerde bu Kanun hükümleri uygulanmaz.”

4857 sayılı iş Kanunun amaç ve kapsamı nedir?

Amaç ve kapsam MADDE 1. – Bu Kanunun amacı; işverenler ile iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin, çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.

Kadrolu işçi hakları nelerdir?

İşçilerin İş Kanunu’na göre hakları nelerdir? Ücret hakkı, işyerinde sağlık ve güvenlik talep etme hakkı, eşit muamele hakkı, dinlenme molası hakkı, fazla mesai ücreti hakkı, temel değişikliklere karşı çıkma hakkı, belirli günlerde izin hakkı.

İşveren işçiyi istediği yerde çalıştırabilir mi?

İşveren çalışanı istediği yerde çalıştırabilir mi? Karşılıklı anlaşma ile çalışma koşulları her an değiştirilebilir. Buna iş değişikliği de dahildir. Ancak bunun için çalışanın yazılı onayı alınmalıdır.

Çalışanların yasal hakları nelerdir?

İş Kanunu’na göre, temel işçi haklarını genel olarak üç kategoriye ayırabiliriz: Çalışanın yaptığı işin karşılığında ücret alma hakkı İş sağlığı ve güvenliği bağlamında korunma hakkı

4857 sayılı iş kanununa göre fesih türleri nelerdir?

(A) İŞ SÖZLEŞMELERİNİN FESHİNE İLİŞKİN GENEL BİLGİLER Sürekli iş sözleşmelerinin feshi iki şekilde gerçekleşebilir: (i) bildirimli fesih ve (ii) haklı nedenle bildirimsiz fesih.

Maaş söylemek suç mu?

Ayrıca, kişisel veri niteliğindeki ücretin veri sahibinin rızası olmaksızın ifşa edilmesi de Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na (m.12/4) aykırılık teşkil edeceğinden iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi mümkün olabilecektir.

22 maddeden işten çıkarma nedir?

22- Diğer nedenler: Çalışanın şirketten ayrılma nedeni bu kod listesindeki herhangi bir kategoriye uymuyorsa, bu kod seçilmelidir. Bu durumda çalışan işsizlik yardımı almaya hak kazanamayacaktır.

4857 sayılı İş Kanunu kaç saat çalışır?

Çalışma saatleri normalde haftada en fazla 45 saattir. Aksi kararlaştırılmadıkça bu süre, işyerindeki haftanın çalışma günlerine eşit olarak uygulanır. Yer altı madenlerinde çalışan işçilerin çalışma saatleri; günde en fazla yedi buçuk saat ve haftada en fazla otuz yedi buçuk saattir.

4857 sayılı İş Kanunu kimleri kapsamaz?

Maddeye göre, İş Kanunu kapsamı dışında kalan işler aşağıdaki şekilde tanımlanmıştır: -Deniz taşımacılığı işi. … -Hava taşımacılığı işi. … -Tarım ve ormancılık işletmelerinin 50 veya daha az işçi çalıştırdığı işyerleri. … -Aile ekonomisi. … -Ev hizmetleri. … -Çıraklar. … -Sporcular. … -Rehabilite edilenler.Daha fazla makale…•23 Mart 2017

İş güvencesi kapsamında olmayan işçiler kimlerdir?

Çalışanların en az altı ay kıdemi olması gerekir. Altı aydan az çalışmış çalışanlar iş güvencesinden yararlanamazlar. Bu durumun tek istisnası yeraltı işlerinde çalışan çalışanlardır. Madencilik ve benzeri sektörlerde çalışanlar için en az 6 ay kıdem şartı aranmaz.

İş Kanunu kime uygulanmaz?

* İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin hükümler saklı kalmak üzere, çıraklara, * sporculara, * rehabilite edilenlere, * 507 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar Kanununun 2 nci maddesinde tanımlanan üç kişinin çalıştırıldığı işyerlerine İş Kanunu uygulanmaz.

6331 İş Kanunu kapsamına girmeyen iş kolları nelerdir?

MİT ve TAF faaliyetlerini, olağanüstü hal ve afet dönemlerindeki faaliyetleri, ev hizmetçisi olarak çalışanları, infaz dönemindeki hükümlü ve tutukluları, kültürel ve mesleki faaliyetleri kapsamaz.