1475 sayılı iş kanununun 14 üncü maddesi yürürlükte mi?

[1] 4857 sayılı Kanunun 120 nci maddesi, aynı kanunun 14 üncü maddesi hariç diğer maddelerini yürürlükten kaldırmıştır.

1475 sayılı İş Kanunu 14 madde 1 fıkrası 5 bendi nedir?

1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının 5 inci fıkrasına göre, emeklilik yaşı dışında sigortalılık süresini ve prim ödeme günlerini tamamlayan ve bu nedenle iş sözleşmesini sona erdiren işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

4857 sayılı İş Kanunu 15 maddesi nedir?

“MADDE 15. – Taraflar iş sözleşmesine deneme süresi koymuşlarsa, bu sürenin süresi iki ayı geçemez. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmesiyle en fazla dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içerisinde taraflar iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilirler.

4857 İş Kanunu neyi kapsar?

Bu Kanunun amacı, işverenler ile iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin, çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.

4857 sayılı İş Kanunu 14 madde nedir?

Madde 14 – İşçinin, üstlendiği işin gerektirdiği zaman iş görmeyi üstleneceğinin yazılı sözleşme ile kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışma esasına dayanan kısmi süreli iş sözleşmesidir.

14 madde nedir?

Madde 14 – (Değişik: -4709/3 md.) Anayasada yer alan hak ve hürriyetlerden hiçbiri, Devletin ülkesi ve milletiyle bölünmez bütünlüğünü bozmayı ve insan haklarına dayanan demokratik ve laik Cumhuriyeti ortadan kaldırmayı amaçlayan faaliyetler biçiminde kullanılamaz.

4857 sayılı iş kanununun uygulanmadığı yerler nerelerdir?

MADDE 4 – Bu Kanun hükümleri; a) Deniz ve hava taşıma işlerinde, b) Tarım ve orman işletmelerinde 50’den az (50 dahil) işçi çalıştırılan işyerlerinde veya işletmelerde, c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her türlü yapı işlerinde, d) …

1475 sayılı kanun nedir?

“4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesine göre, halen yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, işçiye kıdem tazminatının ödeneceği halleri sıralamaktadır. Bu hüküm emredici olup yorum yoluyla genişletilemez.

15 yıl 3600 gün kimler için geçerli?

3600 gün emeklilik, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlara uygulanan bir emeklilik türüdür. Bu tarihten önce sigortalı olanlar, 15 yıl ve 3600 gün emeklilik şartlarını sağlamaları halinde yaş şartını beklemeden emekli olabilirler.

4857 sayılı İş Kanunu 16 maddesi nedir?

MADDE 16. – Birden fazla işçiden oluşan bir ekibi temsil eden bu işçilerden birinin, ekip lideri olarak işverenle yaptığı sözleşmeye ekip sözleşmesi denir. Ekip sözleşmesi, iş sözleşmelerinin düzenlenmesi için kararlaştırılan süreye bakılmaksızın yazılı olmak zorundadır.

4857 sayılı kanunun 17 maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesine göre iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, fesih kararını diğer tarafa yazılı olarak ve iş saatlerinin öngördüğü bildirim süresi içinde bildirmek zorundadır.

4857 sayılı İş Kanunu 13 maddesi nedir?

Madde metni Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçi, iş sözleşmesinin kısmi süreli olması nedeniyle, tam süreli çalışıyor olsaydı göreceğinden farklı bir muameleye tabi tutulamaz; ancak ayrımcılığı haklı kılan bir neden varsa bu böyledir.

4857 sayılı İş Kanunu 10 maddesi nedir?

Madde 10 – (1) Yurt dışında Türkiye için kamu görevi veya hizmeti yürüten ve bu görev dolayısıyla bir suç işleyen kişi, bu fiilden dolayı başka bir ülkede mahkûm edilmiş olsa bile, Türkiye’de tekrar yargılanır.

4857 sayılı iş kanuna kimler tabi?

4857 sayılı İş Kanununun 1/2. maddesinde; Bu Kanun, 4 üncü maddedeki istisnalar hariç bütün işyerlerine ve bu işyerlerinin işverenlerine, işveren vekillerine ve çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.

4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?

Çalışan hakları nelerdir? Çalışanın ücret hakkı… Çalışanın mobbing (psikolojik taciz) koruması hakkı… Çalışanın kişisel verilerinin korunması hakkı… Çalışanın işyerinde sağlık ve güvenlik hakkı… Çalışanın işten kaçınma hakkı… Çalışanın eşitlik hakkı. Çalışanın dinlenme hakkı. Çalışanın fazla mesai ücreti hakkı. Daha fazla makale…

1475 sayılı İş Kanunu hala geçerli mi?

İŞ KANUNU’NA TABİ ÇALIŞAN OLMA 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesine göre; “25.8.

4857 sayılı İş Kanunu yürürlükten kalktı mı?

01.09.

4857 sayılı İş Kanunu kaç yılında kabul edilip yürürlüğe konulmuştur?

1971 yılında 3008 sayılı İş Kanunu yürürlükten kaldırılmış ve iş ilişkileri 1475 sayılı İş Kanunu ile yeniden düzenlenmiştir. Ancak zamanla bu kanunun ekonomik ve sosyal gelişmelere ayak uyduramadığı anlaşılmış ve 2003 yılında 4857 sayılı İş Kanunu çıkarılmıştır.

2008 öncesi sigorta girişi olanlar tazminat alabilir mi?

İlk işe başlama bildirimi 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri ​​arasında olan çalışanlar, 25 yıl sigortalı olmak ve en az 4.500 gün prim ödemiş olmak koşuluyla, reşit olana kadar şirketten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanabilirler.